劳务派遣经济补偿包括哪些?

时间:2022-09-01

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当因为种种原因被解除劳务派遣劳动合同时,法律会保障劳务派遣人员的合法权益。今天,我们来谈谈劳务派遣经济补偿包括哪些

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劳务派遣公司在特定情况下才需要支付经济补偿,并不是说劳务派遣工辞职不干了就能拿到经济补偿。在以下情形劳务派遣公司需要支付经济补偿:

1、劳务派遣公司与劳务工协商一致解除合同;

2、因为劳务派遣公司没有按照法律规定、甚至违法的情形,导致劳务派遣员工与其解除劳动合同;

3、因为客观原因,比如破产重整需要裁员等,或者劳务派遣人员并无过错,劳务派遣公司提出解除劳动合同;

4、劳务派遣合同到期没有续签;

5、用工单位退回劳务派遣人员而导致的合同解除。

我们了解完什么情况下需要支付劳务派遣经济补偿。经济补偿一般是现金形式。问题来了,劳务派遣经济补偿包括哪些?

1、按照劳务派遣员工在本单位的工作年限,每满一年赔偿一个月工资,6个月以上未满1年,按1年算;不满6个月按半个月工资结算(月工资并不是最低工资,而是劳务派遣人员在合同解除或终止前1年的实际的月平均工资,未满1年的,找实际工作月数算平均工资);

2、如果是劳务派遣公司违反相关规定解除或者终止劳动合同,劳务派遣人员要求继续履行劳动合同,劳务派遣公司应该继续履行;如果劳务派遣人员不要求履行或者合同不能继续履行了,劳务派遣公司应该按补偿标准的2倍支付赔偿。

总结:只有满足一定的情形才需要支付劳务派遣 经济补偿,一般经济补偿是按照实际工资和工作年限来计算。以上就是劳务派遣经济补偿包括哪些 的解答。

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